Elena Smadja
Psychologue du travail et personne de confiance en entreprise

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Psychologue du travail et personne de confiance en entreprise (PCE) certifiée, j’aide les entreprises à désamorcer les tensions, prévenir les risques psychosociaux et instaurer un environnement où chacun peut travailler avec clarté, respect et efficacité.

J’offre aux collaborateurs un espace d’écoute professionnel, rapide et 100 % confidentiel pour gérer les situations sensibles avant qu’elles ne s’aggravent.

Mon rôle : transformer les difficultés internes en leviers de communication, de collaboration et de performance collective.

Mon accompagnement contribue à apaiser le climat social, renforcer la cohésion et soutenir la performance collective, en réduisant conflits, stress et absentéisme, tout en offrant à chacun un lieu sûr pour s’exprimer et avancer.

À propos d'Elena Smadja

Ma mission

Accompagner les organisations et leurs collaborateurs vers un bien-être durable, en les aidant à traverser leurs défis professionnels avec clarté et sérénité.

J’offre un espace d’écoute structuré qui permet d’identifier les problématiques, d’activer des solutions concrètes et d’apporter un soutien solide, discret et efficace, afin de créer un climat de travail où chacun peut avancer avec confiance.

Mon parcours

Psychologue du travail depuis plus de sept ans, spécialisée dans la santé au travail, la prévention des risques psychosociaux et la gestion des conflits.

Je suis également certifiée Personne de Confiance par l’Association Suisse des Personnes de Confiance en Entreprise (ASPCE), garantissant une pratique structurée autour de trois piliers : confidentialité, neutralité et professionnalisme.

Mes valeurs

• Confidentialité – Assurer un espace sécurisé
• Écoute – Comprendre sans jugement
• Fiabilité – Intervention rapide et adaptée
• Professionnalisme – Expertise solide et reconnue

Qu'est-ce qu'une personne de confiance en entreprise ?

Son rôle

Soutien externe neutre, accessible et confidentiel, la personne de confiance écoute, aide et accompagne les collaborateurs confrontés à des conflits, du harcèlement ou des difficultés professionnelles.

Confidentialité

Toutes les discussions sont strictement confidentielles. Aucun élément n’est transmis sans l’accord explicite du collaborateur.

Pourquoi y faire appel ?

• Réduction des tensions internes grâce à un espace d’écoute neutre
• Prévention des risques psychosociaux : harcèlement, discrimination, conflits
• Amélioration de la performance en diminuant stress et absentéisme
• Conformité avec la législation suisse (CO 328, LTr 6, OLT 3, LEg 4)

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